楼主: gxg
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岗位竞争,奖勤罚懒 [推广有奖]

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劳动自身生产增殖价值学说

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gxg 发表于 2022-1-12 09:15:51 来自手机 |只看作者 |倒序

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岗位竞争,奖勤罚懒
勒波夫(M.Leboeuf)在《怎样激励员工》一书中指出,世界上最伟大的原则是奖励;受到奖励的事会做得更好,在有利可图的情况下,每个人都会干的更漂亮。他说的就是奖勤罚懒的激励制度。<br>
那么怎样奖励呢?这才是问题的关键。<br>
现行的激励制度主要是多给钱,用钱调动员工的劳动积极性。但是这种金钱至上的机制是不合理的,对于高级岗位,高工资是重复补偿。对于低级岗位,低工资是一种剥削。由于是不合理的,所以它是极其有害的。它使社会贫富差距拉大。有钱人骄奢淫逸,没钱人铤而走险。<br>
那么怎样的激励才是合理的呢?<br>
同工同酬岗位竞争!。<br>
根据岗位竞争劳动价值论,奖勤是鼓励劳动者积极向上参与岗位竞争;罚懒是针对不劳而获者或有班不上的懒汉。<br>
公平正当的岗位竞争是促进和保持劳动者积极性和自觉性,促进科技进步,提高劳动生产力的必由之路。通过岗位竞争实现奖优罚庸,奖勤罚懒(放弃低级岗位而不就业),鼓励上进,鞭策落后。<br>
通过优越劳动岗位的获得而获得名利,即获得名誉和福利,是成功的体现,进取的动力。岗位竞争同工同酬是一种符合人性的激励机制,它不会导致内卷,却有利于创新和发展。<br>
20220112<br>

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关键词:岗位竞争 劳动积极性 劳动价值论 劳动生产力 同工同酬

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